蜂享家官方公告‖2026年度规章制度全面升级：合规经营，长效共赢！

取消金牌，取消导师，增加合伙人往上的晋升路径。

销售佣*今高低不再由头衔决定，而是由当下实际的销售业绩决定！月销6k以上有年终奖福利，月销1.8w以上有2种年终奖可拿。

做团队以合伙人为起点，降低合伙人升级门槛，丰富合伙人往上的成长空间及福利待遇。增加合伙人动态业绩考核（含个人及大组），不达标即淘汰。

2026年度3月起，平台实行全新荣誉体系，取消原“导师”级，优化为掌柜→首席销售先锋→合伙人（月销10万起）→登峰一星→登峰二星→FX100→纵队长，权益与考核标准清晰对应，公开透明。

1. 老掌柜优待：2025年9月1日前注册的掌柜，维持每月1单保级条件，确保老用户权益稳定。

2. 新掌柜考核：2025年9月1日后注册的掌柜，自注册次月起，每3个月累计个人零售实付GMV≥2000元，未达标将降级为顾客，身份回收。

3. 考核周期：每月15日系统自动核算，每季度统一评估保级资格，结果在APP端公示。

1. 合伙人基础门槛：月实付业绩≥10万元，且个人3个月零售实付≥2000元，双指标同时达标。

2. 保级规则：2025年6月31日前成为合伙人的，首轮考核期为2025年7-9月，累计实付≥2000元即可保级；新合伙人自晋升次月起执行季度考核。

3. 降级机制：合伙人连续3个月未达10万月销，或个人3个月零售不足2000元，次月15日降级为掌柜，个人与小组影响力清零，重新累计可晋升。

4. 晋升通道：晋升合伙人需满足：个人达首席销售先锋、直邀4名达高级销售先锋、网体实付业绩≥10万，且连续2个月达标。